上周,中学召开了全乡中小学教育教学奖励大会,我的奖金最多,比我一个月的工资还要多。由于2008年年初的那场大雪,没有进行期终考试,所以没有教学质量奖,主要是上一年度的论文和辅导学生及教学比武等方面的奖励。大会快结束时,中学领导说,从现在起,论文奖要封顶,不能超过800元。主要原因是考虑“平衡”,毕竟稳定大于一切啊!
一散会,几位老师就议论起论文奖封顶这件事情。
与我交流的,都是说领导这样做不对,也许是因为我这次奖金多,有针对我的嫌疑,为我鸣不平;
我想也有老师为领导的英明决策叫好的:早就该封顶啊,凭什么让我得那么多的奖金啊!都是老师,又没什么特殊本事。
在我的记忆中,对老师的奖励一直都很可怜。刚参加工作时,那些教学质量好的老师的奖品就是毛巾啊、开水瓶、草帽啊,后来进步了,变成了现金,也就三五十元、一二百元的。现在物价高涨,奖金还是那么的少啊!
有时候仔细一琢磨,其实奖金是为领导设立的。有一次数学奥赛,我们乡剃了光头,领导在县里挨了批评,后来领导就决定:一个国家级一等奖奖3000元。那时候我们的工资才300元啊。结果第二年,我们的数学奥赛就榜上有名了。真的是重赏之下有勇夫,难怪国家都设500万的国家科学技术奖啊!
奖金也是领导定的,领导说多少就多少,想设什么奖就设什么奖。要发奖的理由很多,找个不发奖的理由也不少。有时候,奖金是一种诱惑,高高在上,你是怎么努力也得不到的,让你只能饱眼福;有时候,奖金是一种施舍,领导心理一高兴:拿去吧,给你一点甜头,好好的去卖命!
教师对待奖励,应该有买彩票的心态:得之,天上掉馅饼了,可喜可贺;得不到,认命,时运不济啊!