上周，中学召开了全乡中小学教育教学奖励大会，我的奖金最多，比我一个月的工资还要多。由于2008年年初的那场大雪，没有进行期终考试，所以没有教学质量奖，主要是上一年度的论文和辅导学生及教学比武等方面的奖励。大会快结束时，中学领导说，从现在起，论文奖要封顶，不能超过800元。主要原因是考虑“平衡”，毕竟稳定大于一切啊！

一散会，几位老师就议论起论文奖封顶这件事情。

与我交流的，都是说领导这样做不对，也许是因为我这次奖金多，有针对我的嫌疑，为我鸣不平；

我想也有老师为领导的英明决策叫好的：早就该封顶啊，凭什么让我得那么多的奖金啊！都是老师，又没什么特殊本事。

在我的记忆中，对老师的奖励一直都很可怜。刚参加工作时，那些教学质量好的老师的奖品就是毛巾啊、开水瓶、草帽啊，后来进步了，变成了现金，也就三五十元、一二百元的。现在物价高涨，奖金还是那么的少啊！

有时候仔细一琢磨，其实奖金是为领导设立的。有一次数学奥赛，我们乡剃了光头，领导在县里挨了批评，后来领导就决定：一个国家级一等奖奖3000元。那时候我们的工资才300元啊。结果第二年，我们的数学奥赛就榜上有名了。真的是重赏之下有勇夫，难怪国家都设500万的国家科学技术奖啊！

奖金也是领导定的，领导说多少就多少，想设什么奖就设什么奖。要发奖的理由很多，找个不发奖的理由也不少。有时候，奖金是一种诱惑，高高在上，你是怎么努力也得不到的，让你只能饱眼福；有时候，奖金是一种施舍，领导心理一高兴：拿去吧，给你一点甜头，好好的去卖命！

教师对待奖励，应该有买彩票的心态：得之，天上掉馅饼了，可喜可贺；得不到，认命，时运不济啊！